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「大企業人事の人材活用」に関する意識調査、8割が「人材戦略にリスキリング(DX人材育成)が重要になる」

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ユームテクノロジージャパン株式会社とシェアエックス株式会社は共同で従業員500名以上の大企業人事担当者101名に対し、「大企業人事の人材活用」に関する意識調査を実施しました。

大企業人事の人材活用に関する意識調査

「大企業人事の人材活用」に関する意識調査

調査方法インターネット調査
調査期間2021年11月8日〜2021年11月10日
有効回答大企業(従業員500名以上)の人事担当者101名

1.あなたの企業では、人材の活用が上手くいっていると思いますか

1.あなたの企業では、人材の活用が上手くいっていると思いますか

2.人材の活用が上手くいっていないと思う理由を教えてください

2.人材の活用が上手くいっていないと思う理由を教えてください

3.あなたの企業では、DX人材の確保が十分に行われていますか

3.あなたの企業では、DX人材の確保が十分に行われていますか

4.DXの加速や働き方の多様化により、今後あなたの会社では、今以上に社内の「若手人員の活用」が重要になってくると思いますか

4.DXの加速や働き方の多様化により、今後あなたの会社では、今以上に社内の「若手人員の活用」が重要になってくると思いますか

5.DXの加速や働き方の多様化により、今後あなたの会社では、今以上に社内の「余剰人員の活用」が重要になってくると思いますか

5.DXの加速や働き方の多様化により、今後あなたの会社では、今以上に社内の「余剰人員の活用」が重要になってくると思いますか

「リスキリングJAPAN2022」カンファレンス

調査結果の続きは、「リスキリングJAPAN2022」カンファレンスにて発表されます。

「リスキリングJAPAN2022」カンファレンス

出典元: PR TIMES

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NamiShibuya
データセクション株式会社事業開発部マーケティングチーム。広告代理店や事業会社でSEOコンサルティングやシステム運用保守などを経験。最近はオウンドメディアの立ち上げがメイン。
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